O que é o clickcarreira?
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TV ClickCarreira
Sofia Esteves
Cia de Talentos
Sofia Esteves
Sofia Esteves é fundadora e presidente do Grupo DMRH e da Cia de Talentos. Além disso, é professora da FIA, no curso de MBA de Recursos Humanos, e professora convidada do INSPER e da Fundação Dom Cabral. Ela ainda é membro do Conselho de Administração das empresas ClickCarreira e NextView People e autora do livro "Virando Gente Grande – Como Orientar Jovens em Início de Carreira".
Bruno Stefani
Bruno Stefani
Bruno Stefani é engenheiro por formação, blogueiro por acaso, corredor por esporte e, atualmente, maratonista em busca de uma vaga de trainee. Ele está no último semestre de Engenharia de Produção na Universidade Federal de São Carlos e tem um blog no ClickCarreira para contar como é esse processo.
Giuliana Hyppolito T
Grupo DMRH
Giuliana Hyppolito T
A paulistana Giuliana Hyppolito é terapeuta ocupacional por formação e consultora de Recursos Humanos por opção. Fanática por internet, tem suas mídias sociais sempre atualizadas. Hoje, está concluindo uma pós-graduação em Administração de Recursos Humanos pela FAAP. Como colunista do ClickCarreira, vai colocar em prática seus dois maiores interesses: RH e Comunicação.
Carlos Parente
Carlos Parente
É graduado em Administração de Empresas pela UFBA, com MBA em Marketing pela FEA-USP, e possui grande experiência em Comunicação Corporativa e Marketing. É professor de Comunicação e Responsabilidade Corporativa e de Marketing no MBA de Marketing da FGV, e nos cursos de pós-graduação da ESPM e Anhembi Morumbi. Publicou o livro "Obrigado, Van Gogh" pela Editora Peirópolis.
Renata Damásio
Cia de Talentos
Renata Damásio
A paulistana Renata Damásio Magliocca é formada em psicologia e pós-graduada em Mediação de Conflitos pela PUC – SP, com Especialização em Gestalt pelo IGSP. Há quatro anos no Grupo DMRH, faz parte do grupo de inovação da empresa e foi responsável pela criação e gestão do blog da Cia de Talentos. É consultora-sênior da CT.
Adriana Gomes
Adriana Gomes
Adriana Gomes é mestre em Psicologia, pós-graduada em Psicologia Clínica e coach reconhecida pela International Coaching Community (ICC). Ela é coordenadora e professora da área de pessoas dos cursos de pós-graduação da ESPM e do ESPM.Também é autora do livro Mudança de Carreira e Transformação de Identidade, palestrante e diretora do site vida e carreira (http://www.vidaecarreira.com.br).
Sidnei Oliveira
Sidnei Oliveira
Consultor, autor e palestrante, expert em Conflitos de Gerações, Geração Y e Z, desenvolvimento de Novos Talentos e Redes Sociais, é sócio-fundador da Kantu Educação Executiva, vice-presidente do Instituto Atlantis de preservação ambiental, consultor-associado da Empreenda Consultoria e membro do conselho de administração da Creditem Cartões de Crédito.
Vitor Pascoal
Cia de Talentos
Vitor Pascoal
Vitor Pascoal é psicólogo clínico e consultor de inovação e processos da Cia de Talentos, a maior consultoria da América Latina especializada em recrutamento , seleção e desenvolvimento de universitários e recém-formados.
William Mazza
William Mazza
Engenheiro formado e pós-graduado pela Poli-USP, o paulistano William Mazza sempre esteve às voltas com trainees e estagiários: estagiou na Accenture, no Santander e na Duratex e foi trainee do Itaú-BBA. Depois, passou a acompanhar a carreira de jovens profissionais. Hoje, além de dar palestras para os jovens, escreve no blog Chega+, da Cia de Talentos.
Luiz Jurandir Simões
Luiz Jurandir Simões
Com graduação em Ciência de Computação pelo IME/USP, mestrado e doutorado em Engenharia Elétrica pela Poli/USP e MBA em Gestão Empresarial pela FGV Management, Luiz Jurandir Simões é especialista em precificação, gestão de risco, análise e gestão de investimento. Consultor e sócio-diretor da QTK, Luiz Jurandir também é professor do Curso de Atuária da FEA - USP.
Claudia Visoni
Conectar Comunicação
Claudia Visoni
Claudia Visoni é paulistana, jornalista, dirige a empresa Conectar Comunicação e criou o blog ecológico Simplesmente
Regina Célia Pereira
Regina Célia Pereira
Regina Pereira, jornalista paulistana formada pela PUC-SP, trabalhou nas redações de Superinteressante e Saúde!, as duas da Editora Abril. Integra o Grupo de Estudos em Nutrição e Atividade Física (GENAF ), coordenado pelo nutrólogo Mauro Fisberg, da Unifesp. É autora do livro A Dieta dos Sete e colaborou nos livros A Dieta do Coração, A Dieta do Viver Bem e O Trigo na Dieta Saudável.
Marco Túlio Zanini
Marco Túlio Zanini
Marco Tulio Zanini é professor de Gestão Estratégica de Pessoas e Gestão de Ativos Intangíveis da Fundação Dom Cabral. Mestre em Gestão Empresarial pela EBAPE- FGV e doutor em Management pela Universidade Otto-von-Guericke, em Magdeburg, ele é autor de Confiança - O Principal Ativo Intangível de uma Empresa (Ed. Campus/Elsevier), e co-autor de Liderança Baseada em Valores (Ed. Campus/Elsevier). Seu discurso desbanca o modelo de gestão que privilegia a pressão por resultados individuais no curto prazo. Para ele, a liderança que leva em conta os valores morais e a confiança gera ambientes inovadores, criativos e de alta qualidade. No ClickCarreira, ele assina a coluna +Ética.
Paula Oliveira
Paula Oliveira
A paulistana Paula Oliveira é psicóloga pela PUC São Paulo. Tem MBA em RH pela USP e é formada pela Escola Dinâmica Energética do Psiquismo (DEP), instituição que propõe a profissionais de várias áreas uma abordagem mais integrada do ser humano. Atualmente, Paula é consultora de carreira especializada no desenvolvimento de jovens.
Cíntia Reinaux
Cíntia Reinaux
Cíntia Reinaux tem orgulho de ser pernambucana, canhota e representante da geração Y. Ah! E ela também adora encontrar conexões entre assuntos aparentemente não-relacionados. Apaixonada por RH, a administradora formada pela UPE já atuou na área dentro e fora do Brasil. Nas horas vagas, ela gosta de tocar violão, contar estórias e escrever em seu blog pessoal, o Vida de Trainee
Ana Luiza Jimenez
ClickCarreira
Ana Luiza Jimenez
Ana Luiza Jimenez, repórter do ClickCarreira, tem 23 anos e é estudante do último ano de Jornalismo na PUC-SP. Fluente em inglês e espanhol, ela já fez intercâmbio em Vancouver, Orlando e Coimbra. Há um ano e meio escreve matérias sobre carreira, mercado de trabalho e finanças pessoais no ClickCarreira.
Rachel Sciré
ClickCarreira
Rachel Sciré
A paulistana Rachel Sciré é jornalista formada pela PUC-SP, onde também fez parte da Bateria do Pucão, composta por alunos dos cursos de Comunicação. Como não podia deixar de ser, gosta de um bom samba, além de ser apaixonada por livros. Repórter do ClickCarreira, já atuou no portal iG Empregos e no jornal Agora SP. Cursa pós-graduação em Marketing e Comunicação Publicitária na Cásper Líbero.
Julia Viana
ClickCarreira
Julia Viana
Julia Viana tem 21 anos e é formada em Jornalismo pelo Mackenzie. Já trabalhou com Assessoria de Imprensa e agora é repórter do ClickCarreira. Nasceu e cresceu em São Paulo e ama a sua cidade pela agitação que ela oferece. Porém, nem sempre opta por programas fora de casa: gosta muito de ouvir MPB, escrever crônicas e ler poesias.
RH Junior Consultoria
RH Junior Consultoria
A RH Junior é uma empresa formada por estudantes de Administração, Direito e Economia da Fundação Getúlio Vargas e por estudantes de Psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Criada em 2003, a empresa é a pioneira no mercado de consultorias juniores em Recursos Humanos no Brasil.
Monster
Monster
Monster
O Monster é um site global em carreira e recrutamento online. Com a missão de contribuir para o sucesso profissional dos usuários em todas as fases de suas vidas, no site da empresa é possível cadastrar o currículo e candidatar-se aos empregos anunciados.
Mariana Fonseca
ClickCarreira
Mariana Fonseca
A paulistana Mariana Fonseca está no último ano de Jornalismo da Universidade Metodista de São Paulo. Como típica representante da Geração Y, Mariana é inquieta e faz várias coisas ao mesmo tempo: além de apurar as matérias, cuida das redes sociais, garantindo que as novidades do ClickCarreira estejam sempre circulando na rede.
Fernanda Bottoni
ClickCarreira
Fernanda Bottoni
A paulistana Fernanda Bottoni é jornalista formada pela Fundação Cásper Líbero. Leitora voraz, também entrou no curso de Letras (Português/Francês) da USP. Infelizmente, a correria das redações a impediu de concluir o curso, mas não diminuiu sua paixão pelos bons textos. Com mais de dez anos de experiência, já trabalhou nas revistas Info e VOCÊ S/A. Fernanda é editora do ClickCarreira.
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Unilever
A Unilever é uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, com operações em mais de 100 países. Fabricante de produtos de higiene pessoal e limpeza, alimentos e sorvetes, a empresa é dona das marcas Omo, Comfort, Seda, Lux, Kibon, Hellmann’s, Arisco, Knorr, Dove, Axe, Close Up e Rexona, entre outras. Há 10 anos figura na lista das Empresas dos Sonhos dos Jovens.
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De olho no greenwashing

De olho no greenwashing

Adjetivos como natural, ecológico e sustentável são excelentes promotores de vendas. Embalagens pintadas de verde e anúncios mostrando imagens de floresta, praia deserta e rio limpo idem. Vai daí que as empresas têm usado e abusado desses recursos para conquistar mercado. Na maior parte das vezes, trata-se de um truque de marketing para passar uma imagem de responsabilidade ambiental enquanto a companhia continua a poluir, desperdiçar recursos naturais e explorar trabalhadores e fornecedores. O nome disso é greenwashing (lavagem verde, numa tradução literal).

 
Identificar a propaganda ecológica enganosa não é fácil. Mas, quando você passa a entender a lógica da embromação verde, fica imune a essas mensagens. Estes são alguns sintomas do greenwashing:
 

- Promessa inatingível - Nenhum produto causa impacto zero no meio ambiente ou pode ser considerado 100% sustentável;
 

- Falta de transparência - A empresa se vangloria de seus pontos positivos, mas esconde suas práticas condenáveis;
 

- Não focar a essência do negócio – Diversos setores – como a indústria de armas, de agrotóxicos e de cigarros –causam muitos danos à natureza e à saúde das pessoas. Projetos ecológicos pontuais ou o argumento de que geram empregos costumam ser usados para disfarçar isso;
 

- Publicidade fantasiosa – Uso de imagens surreais (como flores saindo da embalagem) e palavras vazias (como ecofriendly ou partículas verdes);
 

- Falsa vantagem – O exemplo mais comum é alardear que a embalagem é reciclável quando, na verdade, praticamente todas as embalagens são recicláveis , mas quase nenhuma é reciclADA pós-consumo porque não vale a pena economicamente;
 

- Falsa certificação – O produtor se anuncia como certificado quando não o é ou inventa um padrão ambiental inexistente; 
 

- Vigiar o quintal alheio – A empresa se engaja numa ação muito distante de sua área de atuação e continua sem buscar alternativas mais sustentáveis para o próprio negócio. Exemplo: uma confecção protege animais selvagens, mas emprega mão de obra semiescrava.

 
Como transformar esses conhecimentos em consumo consciente e vantagem competitiva no mercado de trabalho? Veja aqui.
 
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Revolucione o Natal

Revolucione o NatalSerá que alguém se diverte ficando meia hora no subsolo de um shopping para estacionar o carro? Será que só eu acho cada vez mais difícil agradar o amigo secreto, pois as pessoas já têm tudo o que precisam?

Nessa época do ano, comprar loucamente parece inevitável, mas não é. Está na hora de inovar. De parar de competir no quesito quem distribui mais pacotes. De não acreditar mais no falso lema “quem gosta mais, gasta mais”.

O economista norte-americano Joel Waldfogel ajuda a pensar no assunto. Ele lançou no ano passado o livro "Scroogenomics - Why You Shouldn't Buy Presents for the Holidays" (ainda não publicado no Brasil). A tradução do subtítulo é algo como “Por que você não deve comprar presentes no Natal”. Durante muitos anos Waldfogel fez pesquisas sobre o assunto e chegou à conclusão de que, em média, os presentes recebidos são depreciados em 20%. Ou seja, se você gastou R$ 100 no amigo secreto, quem recebeu pagaria apenas R$ 80 se tivesse que comprar aquele item. Isso sem falar nos milhares e milhares de presentes que jamais serão usados. Estudando o fenômeno em nível planetário, ele descobriu que a cada Natal cerca de 25 bilhões de dólares são desperdiçados. Claro que existem surpresas muito positivas e presentes maravilhosos, mas estamos falando da média, sob a luz fria da análise econômica.

Minha sugestão é a mesma dos consultores de inovação nas empresas: “think out of the box”. Ou seja, pensar fora da caixa não só em termos de projetos profissionais. Se a troca de presentes se tornou uma formalidade engessada que gera altas doses de estresse  e muita frustração na hora de abrir os embrulhos, revolucione! Converse com a família, os amigos de escola, a turma do escritório e do futebol. Invente um jeito de comemorar mais divertido e menos consumista. E invista a grana que sobrar em algo que realmente importa: a viagem de férias, o curso de aperfeiçoamento ou o upgrade no plano de saúde.

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Você precisa mesmo ter todas as novidades tecnológicas?



Você precisa mesmo ter todas as novidades tecnológicas?O mercado tecnológico cresce de forma avassaladora e muitas pessoas tentam acompanhar essa evolução adquirindo as novidades tecnológicas.  O que esses consumidores não sabem é que, ao descartar os aparelhos inutilizados no lixo, eles contribuem com a degradação do meio ambiente.

 

 O lixo eletrônico é um dos principais problemas ambientais do mundo. A maioria das empresas produtoras não oferece ao usuário a possibilidade do descarte correto e, com isso, esses produtos altamente tóxicos vão para o lixo comum e ficam centenas de anos poluindo o ambiente.

 

Antes de fazer a compra, pense se aquele aparelho realmente será necessário. Se ele for indispensável, procure uma versão um pouco mais antiga e que funcione corretamente.

 

Essas compras também consomem muito dinheiro e, às vezes, o valor de um aparelho poderia ser utilizado para um investimento mais importante, como a realização de um curso ou um intercâmbio. Pense nisso, o consumo consciente irá fazer bem para a natureza e, conseqüentemente, para você também! ;) 

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