O que é o clickcarreira?
Conquiste o trabalho dos seus sonhos.
Invista no seu desenvolvimento.
Histórias de sucesso para você se inspirar.
Saúde, visual, grana, comportamento e cia.
O Clickcarreira feito por quem é fã do Clickcarreira.
Seguir no Twitter
Curtir no Facebook
Recomendar por e-mail
TV ClickCarreira
Sofia Esteves
Cia de Talentos
Sofia Esteves
Sofia Esteves é fundadora e presidente do Grupo DMRH e da Cia de Talentos. Além disso, é professora da FIA, no curso de MBA de Recursos Humanos, e professora convidada do INSPER e da Fundação Dom Cabral. Ela ainda é membro do Conselho de Administração das empresas ClickCarreira e NextView People e autora do livro "Virando Gente Grande – Como Orientar Jovens em Início de Carreira".
Giuliana Hyppolito T
Grupo DMRH
Giuliana Hyppolito T
A paulistana Giuliana Hyppolito é terapeuta ocupacional por formação e consultora de Recursos Humanos por opção. Fanática por internet, tem suas mídias sociais sempre atualizadas. Hoje, está concluindo uma pós-graduação em Administração de Recursos Humanos pela FAAP. Como colunista do ClickCarreira, vai colocar em prática seus dois maiores interesses: RH e Comunicação.
Renata Magliocca
Cia de Talentos
Renata Magliocca
Renata Magliocca é formada em psicologia e pós-graduada em Mediação de Conflitos pela PUC – SP. Autora do livro “Carreira: você está cuidando da sua?” junto com a Sofia Esteves e Danilca Galdini. Professora convidada da FIA-USP e é gerente de inovação da Cia de Talentos.
Adriana Gomes
Adriana Gomes
Adriana Gomes é mestre em Psicologia, pós-graduada em Psicologia Clínica e coach reconhecida pela International Coaching Community (ICC). Ela é coordenadora e professora da área de pessoas dos cursos de pós-graduação da ESPM e do ESPM.Também é autora do livro Mudança de Carreira e Transformação de Identidade, palestrante e diretora do site vida e carreira (http://www.vidaecarreira.com.br).
Sidnei Oliveira
Sidnei Oliveira
Consultor, autor e palestrante, expert em Conflitos de Gerações, Geração Y e Z, desenvolvimento de Novos Talentos e Redes Sociais, é sócio-fundador da Kantu Educação Executiva, vice-presidente do Instituto Atlantis de preservação ambiental, consultor-associado da Empreenda Consultoria e membro do conselho de administração da Creditem Cartões de Crédito.
Rachel Sciré
ClickCarreira
Rachel Sciré
A paulistana Rachel Sciré é jornalista formada pela PUC-SP, onde também fez parte da Bateria do Pucão, composta por alunos dos cursos de Comunicação. Como não podia deixar de ser, gosta de um bom samba, além de ser apaixonada por livros. Repórter do ClickCarreira, já atuou no portal iG Empregos e no jornal Agora SP. Cursa pós-graduação em Marketing e Comunicação Publicitária na Cásper Líbero.
Julia Viana
ClickCarreira
Julia Viana
Julia Viana tem 21 anos e é formada em Jornalismo pelo Mackenzie. Já trabalhou com Assessoria de Imprensa e agora é repórter do ClickCarreira. Nasceu e cresceu em São Paulo e ama a sua cidade pela agitação que ela oferece. Porém, nem sempre opta por programas fora de casa: gosta muito de ouvir MPB, escrever crônicas e ler poesias.
Ana Luiza Jimenez
ClickCarreira
Ana Luiza Jimenez
Ana Luiza Jimenez, repórter do ClickCarreira, tem 23 anos e é estudante do último ano de Jornalismo na PUC-SP. Fluente em inglês e espanhol, ela já fez intercâmbio em Vancouver, Orlando e Coimbra. Há um ano e meio escreve matérias sobre carreira, mercado de trabalho e finanças pessoais no ClickCarreira.
RH Junior Consultoria
RH Junior Consultoria
A RH Junior é uma empresa formada por estudantes de Administração, Direito e Economia da Fundação Getúlio Vargas e por estudantes de Psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Criada em 2003, a empresa é a pioneira no mercado de consultorias juniores em Recursos Humanos no Brasil.
Monster
Monster
Monster
O Monster é um site global em carreira e recrutamento online. Com a missão de contribuir para o sucesso profissional dos usuários em todas as fases de suas vidas, no site da empresa é possível cadastrar o currículo e candidatar-se aos empregos anunciados.
Ana Vaz
Ana Vaz
Consultora de imagem e etiqueta pessoal e corporativa, professora do Senac Campinas e da pós-graduação da Universidade Anhembi Morumbi, é graduada em Comunicação Social, pós-graduada em Marketing pela Liverpool Business School (John Moores University), e especializada em Consultoria de Estilo & Imagem Pessoal e Análise de Cores pela First Impressions Image Consulting, do Reino Unido.
José Roberto Marques
José Roberto Marques
Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching- IBC (www.ibccoaching.com.br), Master Coach Senior certificado por instituições internacionais, tem mais de 15 anos de experiência e acumula mais de 15 mil horas em atendimentos.
Gustavo Café
Gustavo Café
Com café no sobrenome, Gustavo diz que precisava escolher um trabalho que reunisse as pessoas. E marketing é sobre pessoas. Seu lema é que sempre há uma forma melhor, mais interessante e mais bem humorada de se fazer as coisas. No ClickCarreira, Gustavo escreve sobre produtividade, carreira e descobertas bacanas ao longo do caminho. Acompanhe o Gustavo @gcafe e http://about.me/gcafe.
Debora Alvares
Debora Alvares
Debora, 24 anos, fez Ciências Econômicas pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar). Enquanto trabalha em uma instituição financeira, ela se prepara para disputar uma vaga de trainee, mas ainda não decidiu se deve fazer intercâmbio, tirar uma certificação da área de investimentos ou se comprometer com um trabalho voluntário por 10 horas semanais antes disso. ;-)
Carolina Neves
Carolina Neves
Carolina Neves, 24 anos, é formada em Jornalismo pela Universidade Metodista. Atualmente é intercambista e adora passar o tempo livre entre as praias, livrarias e cinemas do estado da Flórida, nos Estados Unidos. Como blogueira do ClickCarreira, compartilha suas experiências e desafios para se preparar para o mercado de trabalho no Brasil.
Radamés Fonseca
Radamés Fonseca
Radamés tem 22 anos e acaba de voltar de um intercâmbio na Universidade do Porto, em Portugal. Ele é estudante de Administração no Cefet-MG e quer ser aprovado como trainee até o fim do curso, que conclui em dezembro de 2014, para seguir carreira executiva.
Ricardo Mellão
Ricardo Mellão
Entusiasta da carreira pública e política, graduado em Direito pela Universidade Mackenzie, pós-graduado em Direito Administrativo pela FGV e cursando MBA em Gestão Pública pela FGV.
Fernanda Bottoni
ClickCarreira
Fernanda Bottoni
A paulistana Fernanda Bottoni é jornalista formada pela Fundação Cásper Líbero. Leitora voraz, também entrou no curso de Letras (Português/Francês) da USP. Infelizmente, a correria das redações a impediu de concluir o curso, mas não diminuiu sua paixão pelos bons textos. Com mais de dez anos de experiência, já trabalhou nas revistas Info e VOCÊ S/A. Fernanda é editora do ClickCarreira.
Mariana Fonseca
ClickCarreira
Mariana Fonseca
A paulistana Mariana Fonseca é graduada em Jornalismo pela Universidade Metodista de São Paulo. Como típica representante da Geração Y, Mariana é inquieta e faz várias coisas ao mesmo tempo: além de escrever as matérias, cuida das redes sociais, garantindo que as novidades estejam sempre circulando na rede. Há três anos escreve matérias sobre carreira e mercado de trabalho no ClickCarreira.
1
Unilever
A Unilever é uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, com operações em mais de 100 países. Fabricante de produtos de higiene pessoal e limpeza, alimentos e sorvetes, a empresa é dona das marcas Omo, Comfort, Seda, Lux, Kibon, Hellmann’s, Arisco, Knorr, Dove, Axe, Close Up e Rexona, entre outras. Há 10 anos figura na lista das Empresas dos Sonhos dos Jovens.
Veja todos os posts de
Correria obriga profissionais a fazer tudo mais ou menos

Correria obriga profissionais a fazer tudo mais ou menosNormalmente, a correria do dia a dia nos obriga a fazer muitos trabalhos ao mesmo tempo. A jornada que era para ser de oito horas diárias pode facilmente se estender por onze, doze ou infinitas horas extras (sem hífen de propósito!), gerando stress, cansaço e talvez alguns erros. Tudo para que nenhum assunto pare em nossas mãos e venhamos assim a ser cobrados por lentidão e/ou ineficiência.

 

Nesse contexto, a tentação é agir como o pato. O pato voa, o pato anda e o pato nada. Infelizmente, porém, não é perito em nenhuma das três atividades. A bem da verdade, realiza tudo de maneira bem capenga.

 

No mundo empresarial, acabamos tendo de nadar um pouco para lá, voar uns três metros para cá e andar meio sem saber ao certo aonde ir. Tudo bem mais ou menos. Só para tirar a batata quente do colo o mais rápido possível.

 

Pode até parecer inevitável, mas levar a vida assim é arriscado. A única fase da vida profissional onde podemos pagar um pouco o pato é durante o estágio profissional. Mesmo assim, sem exageros, já que a fase do estagiário coitadinho, acuado e largado no canto do escritório olhando para o micro com cara de sofrimento, chegou ao fim. Ninguém vai apostar as fichas de uma possível efetivação em alguém que faça tudo meia-boca como padrão.

 

Você que, como eu, já está inserido no mercado de trabalho há mais tempo, precisa ser melhor do que o pato. Tudo bem, não é mandatório voar como águia, nadar como golfinho, nem correr como guepardo ao mesmo tempo para crescer profissionalmente, mas obviamente quem o fizer estará léguas de distância à frente dos demais na corrida rumo aos patamares mais elevados das empresas. O ideal, é lógico, é ser ótimo no que se faz e esforçado para aprender novas coisas, nunca se acomodando nem se contentando com a mediocridade. Então, nada de pagar o pato, hein?   

     
Responda rápido: qual seu nível de inglês?

Qual seu nível de inglês? Essa dúvida é comum, embora existam muitos testes online que podem dizer qual de fato é seu grau de conhecimento do idioma. Na prática, muitos candidatos a vagas de emprego se equivocam ou dão uma aumentadinha no nível real em que se encontram.

 Responda rápido: qual seu nível de inglês?

Um grande problema é o famoso medo de perder uma boa oportunidade de trabalho. Num breve lapso ético, pode aparecer uma tentação de dar um up no currículo no quesito Inglês e aumentar a verdadeira qualificação. Isso pode ser um problema se realmente resolverem testar sua proficiência. Pior ainda é pagar mico depois de contratado quando tiver que falar inglês de verdade e ver a carruagem da Cinderela virar abóbora na frente de seu chefe.

 

Outra questão, que acontece mesmo com os candidatos mais bem intencionados, é que muita gente confunde por causa da maneira como as escolas de Inglês organizam seus cursos. Há um grande equívoco quando o candidato associa seu nível de proficiência no idioma ao módulo em que se está cursando na escola de Inglês. Esses módulos variam muito de uma escola para outra e, por isso, geram uma enorme confusão .

 

Na minha opinião, só existem três níveis de conhecimentos de inglês: básico, intermediário e avançado. Sendo que no básico, a pessoa já é capaz de assistir a um desenho infantil e entender o enredo da história. Não se engane achando que conjugar o verbo to be e conhecer a famosa frase the book is on the table já são provas incontestes de nível básico. Não são! O nível intermediário, por sua vez, consegue interagir com falantes do idioma que queiram se fazer entender; por exemplo, é capaz de entender a maior parte de um âncora da CNN falando ou o presidente Obama fazendo um pronunciamento. Por último, estar em nível avançado é ser capaz de se comunicar e entender com boa destreza, sem errar todas as conjugações do present perfect, um nativo falando inglês. Grosso modo, é isso.

 

E o inglês fluente? Ah, esse é restrito àqueles que passaram no mínimo uns seis meses no exterior estudando o idioma e interagindo com nativos em língua inglesa. Por favor, ficar dez dias na Disney não faz ninguém fluente em inglês, hein? Falar a verdade e correr atrás de sanar o prejuízo ainda são as melhores alternativas para se dar bem.

     
Carreira internacional? Esqueça NY, Londres, Paris...
<a href='http://video.br.msn.com/?mkt=pt-br&vid=23871619-04e2-6e0e-6b90-42eeb47369fe&from=&src=v5:embed::' target='_new' title='Carreira internacional? Esqueça NY, Londres, Paris...'>Vídeo: Carreira internacional? Esqueça NY, Londres, Paris...</a>

Se você pensa em fazer carreira internacional, deve estar preparado para passar uns tempos em qualquer lugar do mundo. Aquela velha ideia de profissionais transferidos para Nova Iorque, Londres, Paris... que voltavam do trabalhando admirando a Torre Eiffel... já era.

Hoje em dia as oportunidades podem estar em qualquer lugar e é bem provável que você seja transferido para lugares como Dubai, Xangai ou Calcutá... Já pensou nisso?

 

     
página: 1 de 5


X
 
X
X
titulo