Apesar de todo o glamour que existe em torno dos trainees, é importante lembrar que eles são altamente cobrados pelas empresas. “A gente tem um curto espaço de tempo para aprender, para se imergir na cultura e nos valores, ter uma visão holística da empresa e fazer projetos que muitas vezes são ambiciosos”, conta Fernanda Aidar, trainee da Nestlé.

Diante da ansiedade de mostrar resultado para a companhia é que o trainee pode deixar de ser humilde e querer passar por cima de alguém, mesmo sem a intenção. “As empresas são pessoas, então a gente não pode esquecer isso nunca, nem como trainee, nem estagiário, nunca”, diz.

Danilo Veras questiona o quanto as pessoas entendem que a jornada profissional do trainee começa a partir do momento em que ele é selecionado. Isso porque, muitos jovens aprovados acham que, depois do processo seletivo, é só aguardar para se tornar gerente – contanto que não faça nenhuma besteira nessa trajetória, claro.  “O programa de seleção é como se fosse um classificatório para um Olimpíada, a maratona de verdade ainda vai começar”, destaca Danilo. “Na verdade, aí é que você vai ter que correr muito para provar para a companhia que você está pronto para ter uma posição de liderança”, completa.