Por ser jovem e por ser trainee, os novos integrantes das empresas sentem-se muito cobrados. No entanto, para André Leal Faria, trainee da Redecard, quem tem o crescimento profissional como meta uma hora ou outra terá que passar por esse momento de entrega de resultados. “O programa de trainee acelera isso, é um catalisador”, diz.

Pedro Roriz, trainee do Itaú, concorda ao dizer que o programa potencializa as atitudes do jovem profissional. “Um acerto será um super acerto e um erro, um super erro, porque você está em contato direto com presidente, vice-presidentes, diretores. É como se estivesse sob os holofotes”, explica.

Outro desafio com que os trainees têm de lidar é o fato de eles nunca permanecerem na zona de conforto. “Quando você estiver quase pronto, haverá um novo desafio maior te esperando”, exemplifica Maira Habimorad, sócia-diretora do Grupo DMRH. Mas essa é a escolha de vida de quem possuiu alto potencial e quer seguir esse caminho.  “Você vai estar sempre desconfortável, sempre com a expectativa alta e com alguém esperando muito de você, inclusive você mesmo”, conclui.