Você já deve ter ouvido a frase “dificilmente alguém tem uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão”. E, quando o assunto é passar por uma entrevista de seleção, isso é mais verdadeiro do que nunca, já que sua aparência também vai ser avaliada pelo entrevistador. Por isso, a escolha do que você vai vestir no dia é tão importante no processo quanto pesquisar sobre a organização na internet, por exemplo. Veja alguns cuidados para não errar na hora H:

Decifre o dress code – O código visual ou dress code nada mais é do que a forma como as pessoas que trabalham naquela empresa se vestem. Conseguir essa informação nem sempre é fácil. Você pode, por exemplo, perguntar ao recrutador. Se não houver abertura para isso, um jeito de não errar é optar por um estilo mais social (calça, camisa e sapato, no caso dos homens; e saia, blusa ou camisa e sapato, no caso das mulheres). Em ambientes mais formais, como um banco, é melhor usar tailleur ou terno.

Cuidado com os excessos – Em uma entrevista de seleção menos é mais, principalmente no caso das mulheres. Excesso de perfume, de joias ou acessórios, roupas decotadas ou justas demais passam uma imagem de sensualidade que não combinam com o ambiente de trabalho. Sapatos de salto muito alto e sandálias abertas ou rasteirinhas idem. Para os homens, um erro muito comum é usar o tamanho errado (geralmente maior) de terno. Paletó com ombros "fora do lugar" e mangas compridas demais acabam com qualquer visual.

Não seja vítima da moda – Dá pra ir de jeans na entrevista? Ótimo! Só preste atenção em alguns detalhes que podem colocar tudo a perder. Aquelas calças com a cintura muito baixa, que deixam o “cofrinho”aparecendo quando você se senta devem ficar em casa. A menos que sejam usadas com camisas e blusas compridas que não deixem ninguém ver o que não deve.