A escassez global de talentos é a principal preocupação dos executivos de multinacionais, indicou um estudo da seguradora Metlife, baseado na pesquisa Economist Intelligence Unit (EIU). Entre os entrevistados, 66% disseram que a dificuldade em contratar e reter talentos provavelmente afetará seus resultados financeiros nos próximos cinco anos. O foco nos desafios de contratação é maior nas áreas de Tecnologia, Saúde, Serviços, Farmacêutico e de Biotecnologia.

Das multinacionais pesquisadas (com mais de US$10 bilhões de receita anual), cerca de um quinto espera ter, nos próximos cinco anos, mais de 85% do total do seu quadro de funcionários fora do seu país de origem. Esse número representa quase o dobro do número atual.

“De longe, o maior desafio das empresas multinacionais é encontrar o talento nos mercados locais para expandir seus negócios. A guerra por talento está intensa e acontece em escala global”, disse Maria Morris, vice-presidente executiva do Global Employee Benefits da MetLife.

Na guerra por talentos, RH e executivos destacam a importância dos benefícios oferecidos para aumentar a fidelidade e a produtividade do trabalhador. Segundo eles, os benefícios só perdem em importância para o salário.

A pesquisa foi realizada com 366 executivos do mundo todo, sendo que mais da metade dos respondentes se tratava de altos executivos. O porte das empresas também foi bastante diferenciado, desde empresas com receita abaixo de US$ 500mi (46%) até empresas com receita igual ou superior a US$10bi (22%).